Увольнение сотрудника — юридическая процедура, ошибки в которой обходятся дорого: компенсации за вынужденный прогул, судебные расходы, восстановление работника. Чтобы избежать неустойки, действуйте строго по закону.
Законное основание — главный шаг
Увольняйте только по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом. Если работник уходит по собственному желанию, дождитесь заявления. Если вы инициируете увольнение, подготовьте подтверждения: акты, служебные записки, решения аттестационной комиссии.
Пошаговая процедура при сокращении
- Предупредите работника за 2 месяца письменно.
- Предложите все подходящие вакансии, включая нижестоящие.
- Уведомите службу занятости и профсоюз (при наличии).
- Выплатите выходное пособие и компенсации.
Типичные ошибки, ведущие к неустойке
- Увольнение в период отпуска или болезни.
- Несоблюдение сроков предупреждения.
- Неполучение объяснительной за проступок.
- Отсутствие вакансий при сокращении.
Проверяйте каждый приказ юристом — профилактика обойдётся дешевле любых санкций.